Menos movilidad obligada
Ofertas geolocalizadas para que el candidato entienda desde el principio dónde trabajará y pueda priorizar trayectos cortos.
Qué problema resuelve
Los desplazamientos largos no son solo un coste personal: afectan a puntualidad, rotación, absentismo, conciliación, emisiones y riesgos asociados al trayecto. La contratación de proximidad permite actuar desde el origen: cubrir vacantes con personas que viven más cerca del centro de trabajo.
Menos rotación y absentismo
Cuando el desplazamiento diario deja de ser una carga, mejora la estabilidad del equipo y baja la fricción operativa.
Datos para justificar medidas
Métricas de respuesta, ubicación de vacantes y captación local para alimentar decisiones de movilidad laboral.
Para qué empresas aplica
Encaja especialmente en empresas con centros presenciales, turnos, alta contratación operativa o necesidades recurrentes en sectores como logística, retail, hostelería, limpieza, seguridad, residencias, sanidad privada e industria.
- Empresas que preparan o actualizan su plan de movilidad sostenible al trabajo.
- Equipos de RR. HH. que quieren reducir rotación causada por desplazamientos largos.
- Áreas de PRL que analizan riesgos y fatiga asociados al commuting diario.
- Responsables ESG que necesitan evidencias de reducción de movilidad obligada.
Cómo funciona
La plataforma mantiene el proceso simple: publica una oferta con ubicación clara, recibe candidaturas y activa la bolsa de candidatos cercanos cuando necesites reforzar la captación de talento local.
1. Publica la vacante geolocalizada
Define ciudad, zona, dirección aproximada, jornada, turno, contrato y detalles visibles para atraer candidaturas con encaje real.
2. Capta talento local
Los candidatos encuentran ofertas cerca de casa desde el mapa y aplican sin barreras innecesarias.
3. Usa métricas de movilidad
Convierte la contratación local en evidencia para decisiones de plantilla, sedes y movilidad sostenible.
Qué información aporta el portal
El objetivo principal es publicar ofertas y recibir candidaturas. Al hacerlo con ubicación clara, la empresa también puede explicar mejor cómo atrae talento cercano y mejora el encaje local de sus procesos de selección.
- Distribución de vacantes por centro, ciudad o zona.
- Indicadores de candidaturas de proximidad frente a candidaturas generales.
- Señales de puestos donde la cercanía mejora disponibilidad y cobertura de turnos.
- Argumentario cualitativo para reducir desplazamientos, emisiones y fatiga.
Cómo ayuda a RR. HH., PRL y sostenibilidad
RR. HH.
Mejora la captación de candidatos locales, reduce el abandono por distancia y aporta una propuesta clara para puestos presenciales.
PRL
Permite considerar fatiga, estrés y riesgos asociados al trayecto como parte del análisis preventivo del trabajo presencial.
ESG y sostenibilidad
Conecta la contratación local con reducción de movilidad obligada, huella de carbono y medidas del plan de movilidad.
Publica ofertas geolocalizadas y atrae talento local
Crea tus vacantes en el portal, muestra la ubicación del puesto y recibe candidaturas de personas que buscan trabajar cerca de casa.
Publicar una oferta